2025년 2월, 육아지원제도 변화, 2024 육아휴직기간 연장, 배우자 출산휴가 20일 등, 정의, 요건, 지원금, 양식 다운로드

2024년 9월 26일, 배우자출산휴가, 육아휴직기간을 확대하는 관련법이 통과했습니다.
2025년 2월 경부터 시행할 예정입니다.

9.26 육아지원 3법, 상습체불 근절법 등 국회 본회의 통과(참고 규제개혁법무담당관)

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1. 육아휴직 기간 연장

요약: 최대 1년 6개월까지 사용 가능, 4회까지 분할 사용 허용

자세한 내용:
• 기존 최대 1년에서 1년 6개월로 연장
• 조건: 부모 각각 3개월 이상 사용 또는 한부모/중증 장애아동의 부모
• 1회가 아닌 최대 4회까지 분할 사용 가능
• 시행일: 2025년 2월 중순 예정

2. 배우자 출산휴가 확대

요약: 20일로 확대, 120일 이내 4회까지 분할 사용 가능

자세한 내용:
• 휴가 기간: 10일에서 20일로 확대
• 정부 지원 기간 (우선지원대상기업): 5일에서 20일로 확대
• 사용 기한: 출산 후 90일에서 120일 이내로 연장
• 분할 사용: 최대 4회까지 가능
• 시행일: 2025년 2월 중순 예정

3. 육아기 근로시간 단축 개선

요약: 대상 연령 확대(12세 이하), 최대 3년 사용 가능, 1개월 단위 사용

자세한 내용:
• 대상 자녀 연령: 8세(초2)에서 12세(초6)로 확대
• 최대 사용 기간: 1년에서 최대 3년으로 연장
  (육아휴직 미사용 기간의 2배 가산)
• 최소 사용 단위: 3개월에서 1개월로 단축
• 시행일: 2025년 2월 중순 예정

4. 임신기 근로시간 단축 확대

요약: 사용 가능 기간 확대, 고위험 임산부 전 기간 사용 가능

자세한 내용:
• 기존: 임신 12주 이내, 36주 이후 사용 가능
• 변경: 임신 12주 이내, 32주 이후 사용 가능
• 고위험 임산부: 의사 진단 시 임신 전 기간 사용 가능
• 시행일: 2025년 2월 중순 예정

5. 기타 주요 변경사항

요약: 미숙아 출산 시 휴가 연장, 난임치료휴가 확대, 연차 산정 개선

자세한 내용:
• 출산전후휴가 (미숙아 출산 시): 90일에서 100일로 연장
• 난임치료휴가:
  - 연간 사용 일수: 3일에서 6일로 확대
  - 유급 기간: 1일에서 2일로 확대
• 육아기·임신기 근로시간 단축 시 연차 산정 불이익 해소
• 시행일: 2025년 2월 중순 예정



이 새로운 제도들은 직장인 부모들의 일-가정 양립을 크게 개선할 것으로 기대됩니다. 여러분의 직장에서는 어떤 준비를 하고 계신가요? 새 제도에 대한 궁금점이나 기대되는 점이 있다면 댓글로 공유해 주세요!

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