2024 출산휴가기간, 급여 자격조건과 신청방법, 신청서 양식 다운로드

2024년 출산 휴가 급여의 자격 조건, 신청 방법, 필요 서류 등에 대한 구체적인 정보를 알려드립니다.

출산전후휴가 기간

- 최대 지원 기간: 일반 출산의 경우 최대 90일, 다태아의 경우 120일까지 지원.
- 출산 후 휴가 기간: 단태아는 최소 45일, 다태아는 최소 60일 보장.
-출산전후휴가 시작 : 출산예정일 기준 45일 전, 산후 45일은 반드시 보장할 것

출산전후휴가는 회사에 신청하고 출산휴가급여는 근로복지공단 신청합니다

출산휴가급여 신청 방법

- 신청 자격: 현재 임신 중이거나 출산 예정인 근로자.
- 고용보험 피보험 기간: 최소 180일(약 6개월) 필요.
- 신청 경로: 고용보험 방문, 우편 접수, 온라인(고용보험 홈페이지/앱) 가능.

필요한 서류

1. 출산휴가 급여 신청서 (고용노동부 홈페이지에서 다운로드)

[별지 제105호서식] 출산전후휴가 급여등 (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가_240113_164648.pdf

0.08MB

2. 출산휴가 확인서

[별지 제107호서식] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서_240113_164744.pdf

0.06MB

3. 통상 임금을 확인할 수 있는 자료 (시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 사본)
4. 육아휴직수당, 산 전후 휴가 급여 사본

출산휴가 급여 계산

- 급여액: 통상임금의 100% 유급휴가 (상한액 210만원/하한액 80만원).
- 지원 기업 종류에 따른 차이: 우선 지원 대상 기업은 90일(다태아 120일) 동안 출산휴가급여 지급, 대기업은 첫 60일 제외하고 나머지 기간 지급.
- 계산 방법: 통상임금 x 출산 휴가 일수 / 365 (보너스 제외).

급여 신청 시기

- 신청 기간: 휴가 시작일로부터 1개월 후부터 12개월 이내.